Resumen de la última mesa sectorial

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Aragón Dic 22, 2017
  • Actualización titulaciones para bolsas de interinos: recibidas las aportaciones, dada la complejidad de las mismas, se van a centrar en las 23 especialidades que se convocan a oposición en 2018, utilizando como base la norma del territorio MECD: Orden ECD/697/2017, de 24 de julio, por la que se regula la formación de listas de aspirantes a desempeñar en régimen de interinidad plazas de los cuerpos docentes contemplados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en las ciudades de Ceuta y Melilla. Se trasladará al MECD para que coordine este trabajo junto al resto de CCAA.
  • Acción Social: Se entrega un esquema con las novedades aprobadas en el nuevo Decreto, de las que se destaca principalmente la nueva modalidad de ayuda a huérfanos de empleados, que no existía. ANEXO I
  • Plan de Pensiones: se presenta un documento con la evolución del mismo de mes de noviembre de 2017. ANEXO II
  • Orden de consolidación parcial del complemento específico de director: Se tramitará próximamente y se va a publicar una Guía completa de la Evaluación Docente. ANEXO III
  • Orden abono medias dietas a miembros de tribunales: debido a la particularidad de nuestro sistema de oposición, a diferencia de la Administración General, se hace necesaria elaborar una Orden nueva para abonar estas medias dietas a los miembros de tribunales de diferente localidad. Están trabajando en ello.
  • Propuesta de estabilización temporal en Claustros. Esta propuesta pretende estabilizar los claustros de centros de especial dificultad y con alto porcentaje de interinidad

Ver última propuesta del Dpto.: ANEXO IV. La propuesta es apoyada por CSIF, CCOO y CGT. UGT se abstiene y STEA se manifiesta en contra de esta propuesta de estabilización para interinos.  ANPE Denuncia esta propuesta planteada por la Administración y apoyada por tres sindicatos, consideramos que vulnera los principios de ordenación de listas de interinos regulados en la ORDEN ECD/586/2016, de 14 de junio, por la que se desarrollan los procedimientos de ordenación, publicación, adjudicación de vacantes, suspensión y decaimiento de las listas de espera para el desempeño de puestos de trabajo en régimen de interinidad para el personal docente no universitario, consideramos que es muy difícil garantizar la transparencia del procedimiento y tener en cuenta las situaciones profesionales y personales de todos los integrantes de las listas de interinos que pueden verse perjudicados por esta propuesta respetando la igualdad, el mérito y capacidad de todos.  Lamentamos el apoyo que están dando a esta propuesta los sindicatos, ya que se saltan toda la normativa que regula el ordenamiento en listas y beneficia a unos pocos. Esta norma le sirve a la Administración para tapar “problemas” con los que se encuentra, pero no los soluciona. ¿quién asegura que el procedimiento va a ser transparente? ¿quién asegura que los docentes interinos que se encuentran en esas plazas son los más cualificados?. La solución no debe ser tan sencilla para la Administración, ni debe ser apoyada por los sindicatos vulnerando la prioridad conseguida por los interinos en las listas regidas por la Orden de 2016. La solución es convocar oposiciones y reducir la tasa de interinidad, y en ese camino se debe seguir, no hay fórmulas mágicas que sean fáciles y además garanticen la transparencia. Consideramos un error el que algunos sindicatos se vendan a estas pretensiones. Y que otros se abstengan ante un tema tan importante. 



#Acción sindical #Mesas de negociación

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