Se ha publicado las órdenes para regular los permisos, licencias y medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal funcionario docente no universitario (ECD1479/2019) y personal interino (ECD1480/2019).
Entrada en vigor: 18/11/2019 (publicación en el BOA)
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NOVEDADES:
Hecho causante: matrimonio propio o de familiar:
- Se equipara el permiso por matrimonio con la inscripción en el registro de parejas estables no casadas. El cónyuge se entiende también a la pareja estable no casada o persona con quien se conviva maritalmente, por lo que no parece que sea necesario que se trate de una pareja inscrita (Disposición adicional 3ª).
- Se extiende el permiso por matrimonio de pariente hasta el tercer grado de consanguinidad, es decir tíos y sobrinos (bisnietos y bisabuelos es poco probable).
Hecho causante: Enfermedad propia o de terceros.
- Se recoge expresamente que el permiso por enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario no tiene por qué disfrutarse en días consecutivos, pudiéndose disfrutar en días alternos si es conveniente para el proceso terapéutico (mientras dure el proceso terapéutico, y sea el mismo hecho causante).
- Se amplía este permiso en un día para los suegros, yernos y nueras (3 días) y se extiende el permiso para cuñados y nietos o abuelos propios o del cónyuge (2 días). Si es en distinta localidad se añaden 2 días.
- Se establece la adaptación progresiva de la jornada de trabajo por reincorporación tras tratamiento oncológico. Hasta un 30% de la jornada diaria.
- Se establece un nuevo permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, con reducción de al menos media jornada percibiendo el sueldo íntegro.
- Se Incluye la regulación del disfrute de vacaciones en caso de no haberlo hecho por estar en incapacidad temporal (baja) dentro de los 18 meses siguientes.
Hecho causante: nacimiento, adopción, acogimiento y guarda con fines preadoptivos.
- Se sustituye el permiso del padre por nacimiento 10 días por el permiso por nacimiento del progenitor diferente de la madre biológica, que se rige por la normativa estatal y autonómica de aplicación. El presente curso es de 8 semanas. En 2019 son 8 semanas, en 2020 serán 12 y a partir de 2021 serán 16 como el permiso de la madre biológica dependerá esta aplicación de los presupuestos autonómicos.
- En ambos se prevé como novedad no iniciar el cómputo de los permisos durante el tiempo que el neonato permanezca hospitalizado después del parto, con el máximo de 13 semanas adicionales.
Nuevos permisos por tiempo necesario y justificación previa:
- Asistir a las reuniones de coordinación del centro educativo donde el hijo/a recibe atención temprana y centros de educación especial
- Asistir a las tutorías del hijo/a en el centro educativo, máximo de 3 por curso.
- Asistir a un máximo de 3 ecografías prenatales por el progenitor no gestante.
Novedades específicas del personal interino:
- La suspensión de llamamientos por cuidado de hijo se amplía hasta los 6 años de edad (antes eran 3). En el caso de cesación se mantiene solo hasta los 3 años.
- El permiso sin retribución de hasta tres meses se convierte en un permiso por interés personal, sin causas establecidas.
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