En la nómina docente de agosto se hace efectiva la subida salarial 0,5% con carácter retroactivo desde enero de 2024.
Evidentemente, vamos con retraso. Esta subida salarial del 0,5% en la nómina de agosto es adicional al 2% ya aplicado para 2024 y responde a lo dispuesto en la normativa estatal, suponiendo un incremento global del 2,5% respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023. Fue en el BOE de 2 de julio de 2025 donde se publicó el Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se aprobó el incremento del 0,5% en las retribuciones del personal al servicio del sector público en aplicación del RDL 4/2024, que recogía para 2024 una subida salarial del 2% fijo más otro 0,5% variable asociado al IPC armonizado de los tres años anteriores. El incremento que percibimos, por tanto, retroactivo y consolidable, desde el 1 de enero de 2024 hasta esta nómina de agosto, se lleva a cabo con respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023. Concretamente, esta subida del 0,5% que ahora percibimos, es porque se cumple la condición de que la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superase el incremento retributivo fijo acumulado en ese mismo trienio: lo que acordaron las centrales UGT y CCOO para dichos años.
Desde ANPE, primera fuerza sindical a escala estatal entre el profesorado de la enseñanza no universitaria, se viene reclamando al Gobierno un incremento salarial superior al 5% en 2025 para los empleados públicos con el fin de recuperar siquiera parcialmente el poder adquisitivo perdido en los últimos años. Como venimos denunciando son muchas, también en lo retributivo, las deudas pendientes con el profesorado de la Enseñanza Pública.
ANPE reivindica un acuerdo retributivo a largo plazo que permita paliar la pérdida de poder adquisitivo acumulada por el funcionariado desde 2010, año en que se aplicaron diversos recortes salariales con motivo de la crisis económica.
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