Resultado de la búsqueda.

Volver

TEMARIO OPOSICIONES
Aragón 23 Dic, 2014
historico

MAESTROS: FORMULARIO Y LISTA DE PRECIOS SECUNDARIA Y FP: FORMULARIO Y LISTA DE PRECIOS

Leer más
Histórico
GRACIAS A ANPE LOS INTERINOS COBRARÁN EN BREVE LOS SEXENIOS
Aragón 15 Dic, 2014
historico

EN OCTUBRE DE 2013 el juzgado de lo cotencioso administrativo de Huesca reconoció el derecho a que los interinos docentes de Aragón cobren los sexenios. Mientras el resto de los sindicatos no creían que fuera posible, el único sindicato que inicio el proceso judicial  y que ha ganado la sentencia con siete interinos fué ANPE. Gracias a la sentencia ya ganada esta medida se extiende al colectivo de interinos, este éxito, que es para todos, lo consiguió ANPE sin el apoyo de otros sindicatos.              

Leer más
Histórico
SE HAN PUBLICADO LAS PAUTAS A SEGUIR PARA LA ELABORACIÓN DE PROGRAMACIÓN EN PRIMARIA SEGÚN LOMCE
Aragón 12 Dic, 2014
historico

PDF: PAUTAS PARA LA ELABORACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA EN LA ETAPA DE EDUCACIÓN PRIMARIA. Los documentos “pautas para la elaboración de la programación didáctica en las etapas de Educación Primaria y Educación Secundaria Obligatoria”, así como los documentos de apoyo, nacen de la colaboración entre la Universidad de Zaragoza y el Departamento al que represento, y es fruto del trabajo de muchas horas de expertos en el ámbito de las programaciones didácticas. Pretenden ser estos documentos un instrumento de apoyo al profesorado, en general, y a los equipos directivos y departamentos de orientación, en particular, para clarificar el proceso de elaboración y de revisión de la programación didáctica en el marco de la contextualización de los currículos, con el fin de que la evaluación del alumnado tenga la objetividad preceptiva, que las competencias básicas se incorporen de forma eficaz y que la actividad docente gire en torno a su desarrollo. En un campo tan complejo como el educativo, es necesario huir de la improvisación, y tener todo perfectamente planificado y programado, de forma que facilite a los docentes la organización de los procesos de enseñanza- aprendizaje. Todo el contenido de los documentos tiene un carácter formativo y no pretenden en ningún caso ser una propuesta cerrada. Sin embargo, sí que se puede decir que en ellos se han precisado diferentes aspectos técnicos y conceptuales relacionados con la programación didáctica. Se trata de dar a los docentes una herramienta útil, que facilite la elaboración de las programaciones didácticas y que en definitiva ayuden tanto al docente como al alumno a mejorar sus procesos y sus resultados. Es muy importante subrayar que del contenido de los documentos se espera que además de ser una guía formativa, sirvan para favorecer la reflexión compartida y permitan avanzar hacia el éxito escolar en las dos etapas obligatorias. Es reseñable que la participación de la universidad en este trabajo es fundamental para que los profesionales docentes en ciernes, tengan desde el principio de su formación un sólido conocimiento de lo que es, y de lo que supone una programación didáctica rigurosa con todos los elementos del currículo y adecuada a las necesidades de sus alumnos, es pues un punto de partida para unificar lo que se enseña en las facultades que tiene responsabilidad en la formación de los futuros profesionales de la enseñanza y lo que posteriormente debe aplicarse en las aulas. Este trabajo se difunde únicamente en formato digital para que sea una herramienta viva, que pueda ir ampliándose y mejorándose con ejemplificaciones que emanen del propio trabajo de los docentes en los centros.Para finalizar, reiterar el carácter de apoyo y de orientación de todo el trabajo presentado, esperando que sea una herramienta que facilite y ayude a los docentes a desarrollar su trabajo relacionado con las programaciones didácticas y que le permitan mejorar su día a día en el aula.   Dolores Serrat MoréConsejera de Educación, Universidad, Cultura y Deporte.

Leer más
Histórico
CONVOCATORIA ACCIÓN SOCIAL 2014-2015
Aragón 11 Dic, 2014
historico

ORDEN de 14 de noviembre de 2014, del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, por la que se hace pública la convocatoria de ayudas de acción social a favor de los funcionarios docentes no universitarios, por las contingencias producidas en el año 2013. Plazo de presentación de solicitudes: Hasta el 15 de enero de 2015 Los anexos I y II, así como otros documentos a presentar con la solicitud, se pueden cumplimentar desde la página web para posteriormente imprimirlos y presentarlos en Registro. Dudas o consultas por e-mail  (Las respuestas se enviarán al e-mail del remitente) NOTA IMPORTANTE - DECLARACIÓN JURADA: En cumplimento del Decreto 235/2006 será imprescindible aportar la Declaración Jurada del solicitante. Se adjuntan modelos que se pueden cumplimentar desde la web.       Ficheros: Anexo I - Solicitud (123 KB) Anexo II - Certificado Guarderías (635 KB) Declaración Jurada - Modelo guarderías e hijos (61 KB) Declaración Jurada - Modelo ayuda empleados (60 KB) Documentación a aportar con la solicitud (36 KB) Documento informativo sobre Registro de solicitudes (23 KB) Unidades de REGISTRO de la DGA (967 KB) Hijos con discapacidad - Modelo autorización consulta de datos fiscales (40 KB) Ficha de Terceros - Para empleados jubilados o que no estén en nómina en el momento de la resolución de las ayudas (Se puede adjuntar a la solicitud) (304 KB)  

Leer más
Histórico
OPOSICIONES 2015
Aragón 10 Dic, 2014
historico

COMUNIDAD PLAZAS CUERPOS ESPECIALIDADES CONFIRMADO ARAGÓN 175 590-591 Filosofía 6, Física y Quimica 20, Biología y geología 40, Inglés 40, Alemán 5, FOL 15,Intervención Sociocomunitaria 12, Organización y Procesos de Mantenimiento de Vehículos 5, Organización y Proyectos de Fabricación Mecánica 7, Procesos de Producción Agraria 6, Operaciones de Producción Agraria 10, Servicios a la Comunidad 10. SÍ   * PROVINCIAS DE EXAMEN: ZARAGOZA: Fol-Inglés-Alemán-Organización y proyectos de fabricación mecánica- Organización y Procesos de Mantenimiento de Vehículos HUESCA: Filosofía- Biología- Procesos de producción agraria - Operaciones de producció agraria- TERUEL: Física y Química- Servicios a la comunidad-Intervención Sociocomunitaria.   *La reserva de plazas de discapacidad es del 7% de las plazas. (un mínimo de 8 plazas para que haya reserva)   * La convocatoria podría saldrá 17 de marzo de 2015, eso no quiere decir que se adelante la fecha de examen. Plazo de presentación de solicitud 20 días naturales a partir de la fecha de publicación.   Tasas: para el cuerpo de secundaris PES 39,43. para PTFP 28,50. Exentos de tasas: desempleados que  demandantes en los 6 meses anteriores a la fecah de publicación. Deben solicitar certificación al INAEM.   * Fecha prevista para el examen 20 de Junio de 2015 (según convocatorias anteriores) * BORRADOR CONVOCATORIA Borrador Convocatoria Anexo I Anexo II Anexo III Anexo IV * Examen práctico : Pdf del borrador facilitado por la administración.  

Leer más
Histórico
EL DEFENSOR DEL PROFESOR EN ARAGÓN
Aragón 21 Nov, 2014
historico

PREOCUPACIÓN ANTE EL AUMENTO DE CASOS EN PRIMARIA E INFANTIL Aumentan las falsas acusaciones hacia los docentes por padres y madres de alumnos ANPE continua apoyando y asesorando a los docentes que acuden a este servicio víctimas de algún conflicto en las aulas      El Defensor del Profesor es un servicio de atención inmediata y gratuita para docentes víctimas de situaciones de conflictividad y violencia en las aulas, puesto en marcha por ANPE en 2005, como primera medida de apoyo ante la indefensión del profesorado y como llamada de atención sobre el problema de la violencia escolar. Es un servicio abierto a todo el profesorado sin distinciones y operativo en todas las comunidades autónomas, para favorecer la atención personalizada a todos los docentes.    Son muchos los docentes que llaman al servicio de Defensor del Profesor de ANPE para solicitar ayuda. Lamentablemente las llamadas no disminuyen, es una realidad, y ANPE considera necesario e imprescindible que esta herramienta esté al alcance del profesorado.    Los datos de este curso en Aragón son:    El 55% de las llamadas recibidas, corresponden a profesorado de Infantil y Primaria; el 22% a Educación Secundaria; 22% a Ciclos Formativos.    Comprobamos que, como ya ocurriera el curso anterior, hay un aumento de los casos en las primeras etapas educativas en comparación a la educación secundaria, datos que hace unos años se sucedían a la inversa. El aumento de ratio, la disminución de programas de apoyo y refuerzos y los múltiples recortes de la que ha sido y está siendo protagonista la educación hacen que surjan problemas en las aulas y veamos estos datos tan alarmantes. Debemos destacar el aumento de casos de acoso de padres hacia los docentes. ANPE considera una tarea irrenunciable de los pàdres, el que se responsabilicen de la educación de los hijos, les ayuden a integrarse como individuos responsables en el seno de la sociedad, y le inculquen el valor del trabajo realizado por el docente y por ende el respeto hacia su profesión. Todas las carencias de la estructura social exigen a la escuela y al profesorado un esfuerzo enorme, que no va acompañado del reconocimiento de la importancia y la dfignidad de la tarea que se les encomienda. En cuanto a la tipología de los casos atendidos, en las estadísticas, destacan las falsas acusaciones de alumnos y padres, los insultos de alumnos, problemas para dar clases, conductas agresivas de alumnos, enfrentamientos con padres y problemas con Dirección.    La primera toma de contacto con el docente a través de este servicio es un apoyo psicológico. La gran mayoría se sienten indefensos e incapaces de enfrentarse a la situación que están viviendo tras haber utilizado múltiples vías de solución al problema. Tras darle ese primer apoyo, se les ofrece herramientas y se les asesora de los pasos a seguir e incluso, hay casos que requieren un asesoramiento jurídico.    ANPE continúa exigiendo a la Administración educativa: Cumplir y hacer cumplir las normativas establecidas sobre convivencia escolar Amparo legal a los profesores. Cese de los recortes en los programas educativos de apoyo. Cese de los recortes en el personal docente Asistencia psicológica a los profesores y reconocimiento de las enfermedades profesionales de los docentes.        Demandamos valoración y respeto al profesorado y la puesta en marcha de un Estatuto Docente que recoja la identidad y las particularidades de esta profesión. ENLACE PARA VER LAS ESTADÍSTICAS DE DATOS EN ARAGÓN Teresa Hernández Jiménez. Defensor del Profesor en Aragón. zaragoza@anpe.es tel. 976224741/ 622556365   Aragón, a 20 de noviembre de 2014

Leer más
Histórico
INFORME DEFENSOR DEL PROFESOR 2014
Aragón 20 Nov, 2014
historico

  EL DEFENSOR DEL PROFESOR HA ATENDIDO A 3.345 DOCENTES DE TODA ESPAÑA DURANTE El CURSO 2013-2014 El número de docentes que han acudido al servicio desde su puesta en marcha en noviembre de 2005 se eleva a 25.657 (una media de 10 profesores al día). El Defensor del Profesor se consolida año tras año como un servicio de atención inmediata y gratuita para docentes víctimas de situaciones de conflictividad y violencia en las aulas. Puesto en marcha por ANPE en 2005, como primera medida de apoyo ante la indefensión del profesorado y como llamada de atención sobre el problema de la violencia escolar, es un servicio abierto a todo el profesorado sin ningún tipo de distinciones y operativo en todas las comunidades autónomas, a fin de favorecer la atención personalizada a todos los docentes.   Durante los nueve años que han transcurrido desde su puesta en marcha, la oportunidad y la justificación del Defensor del Profesor se han traducido en los 25.657 profesores que hemos atendido tanto en la enseñanza pública como en la privada. Pero, además, ha supuesto la apertura de un debate social sobre la conflictividad en las aulas, la difusión de esta realidad al conjunto de la sociedad y que las administraciones educativas hayan empezado a prestar atención a este problema. De esta forma hemos contribuido decisivamente a un cambio de las normas de convivencia en las comunidades autónomas, a que se dieran instrucciones para considerar delito de atentado las agresiones a los docentes y a que se legisle a favor de la consideración del profesor como autoridad pública (decretos de convivencia autonómicos, LOMCE art.124).   Aproximadamente el 40% de las llamadas recibidas por el Defensor del Profesor en el curso 2013/2014, en todas las CCAA, corresponden a profesorado de Primaria; 39% a Educación Secundaria; 7% a los PCPI; 7% a Infantil; 6% a Ciclos Formativos y un 1% al resto de enseñanzas.   En cuanto a la tipología de los casos atendidos, se distinguen:   Conflictos relacionados con los alumnos: o      Faltas de respeto: 27%. o      Problemas para dar clase: 25%. o      Falsas acusaciones de padres y/o alumnos: 22% o      Acoso y amenazas de alumnos: 16%. o      Insultos de alumnos: 14% o      Agresiones de alumnos: 7% o      Conductas agresivas de alumnos hacia sus compañeros: 14% o      Grabaciones, fotos, Internet: 7%   Problemas relacionados con los padres: Agresiones de padres: 1%. Acoso y amenazas de padres: 28%. Denuncias de padres: 19%.   Problemas relacionados con el rendimiento académico Presión para modificar notas: 9%.   Conflictos relacionados con la dirección y/ o administración: o      Problemas administrativos: 24% o      Dificultades con los compañeros: 11%. o      Problemas administrativos con la dirección: 12%. o      Problemas con dirección derivados de otras situaciones: 18%.   Se plantean abandonar la profesión: 10%.   Como cuestión que compete y afecta al conjunto de la sociedad, durante estos años ANPE ha desarrollado de forma paralela al servicio del Defensor del Profesor una serie de campañas dirigidas a la concienciación social y que han obtenido un amplio respaldo. Una de las más emblemáticas ha sido YO TAMBIÉN SOY DEFENSOR DEL PROFESOR, impulsada con el objetivo de mostrar la importancia de respetar y defender la tarea docente.   ANPE continúa exigiendo a la Administración educativa: §     Cumplir y hacer cumplir los Decretos de convivencia así como las Normas de conducta establecidas en los centros. §     Garantizar la debida protección jurídica al profesorado así como la cobertura de la responsabilidad civil, en relación con los hechos que deriven de su ejercicio profesional. §     Cambios en el modelo educativo que incluyan la flexibilización de la Enseñanza Secundaria y un impulso a la Formación Profesional. §     Asistencia psicológica a los profesores y reconocimiento de las enfermedades profesionales de los docentes. Además: §     ANPE considera una tarea irrenunciable de los padres, el que se responsabilicen de la educación de los hijos. §     ANPE demanda valoración y respeto al profesorado, otorgándole en todo el Estado, la consideración de autoridad pública en el ejercicio de su función.   ANPE seguirá trabajando para mejorar la consideración social de los docentes, hacer llegar a la ciudadanía la realidad diaria en los centros educativos y poner de relieve la importancia de cuidar la educación como uno de los pilares de nuestra sociedad.                                                                                   Madrid, 19 de noviembre de 2014  

Leer más
Histórico
OPOSICIONES 2014
Aragón 10 Nov, 2014
historico

OPOSICIONES ARAGÓN SECUNDARIA 2014 PROCESO BOE RD 276/2007   TEMARIOS VIGENTES   COMUNIDADES CONVOCANTES ARAGÓN 14/04/2014 Resumen         Plazo de presentación del 15 de abril al 5 de mayo.  BAREMO   ESPECIALIDADES   LUGAR DE EXAMEN RESOLUCIÓN BAREMO       Zaragoza: Lengua y Literatura,Francés y Orientación Matemáticas en Huesca Geografía e Historia en Teruel      APROBADOS CON PLAZA FRANCÉS GEOGRAFÍA E HISTORIA LENGUA CASTELLANA Y LITERATURA MATEMÁTICAS ORIENTACIÓN EDUCATIVA   DEFINITIVO Resolución Baremo definitivo oposición accesos 1 y 2 Baremo definitivo oposición accesos 3 y 4 Baremo definitivo interinos accesos 1 y 2               DESARROLLO DE LAS PRUEBAS                                                    1ª PRUEBA: 21 de Junio 9h de la mañana(Todos los accesos-necesario documento de identificación) PARTE A: 3 horas mañana PARTE B: 2 horas tarde Las lecturas, en días posteriores se publicarán con 48 h de antelaciónen en el enlace llamamientos. Consultar distribucción por tribunales. La programación, se entregará por convocatoria después de publicación de listados de aprobados de la 1ª prueba   Cálculo aproximado de aspirantes por especialidad Lengua y Literatura Geografía e Historia Matemáticas Francés Orientación educativa Plazas libres 1 19 25 24 7 24 Participantes libres 1 705 1504 954 279 635 Reserva Minusvalía 2 3 4 3 1 3 Participantes 2 7 33 15 2 11 Grupo superior 3 18 25 23 6 23 Participantes 3 0 4 0 1 25 Víctimas Terrorismo 6 0 1 0 0 0 Participantes 6 0 1 0 0 0   Cálculos aproximados de aspirantes por plaza por plaza libre 19,05 0,33 20,30 23,25 26,46 por plaza Minusvalía 2,33 8,25 5,00 2,00 3,67 otros accesos ….. 0,16 …… 0,17 1,09   PLAZAS Y ESPECIALIDADES OPOSICIONES EE.MM. ARAGÓN 2014 Especialidades Plazas Acceso libre Reserva Discapacidad Acceso a cuerpos De grupo superior   Acceso a cuerpo del mismo grupo y nivel de c.d Reserva víctimas terrorismo Lengua Castellana y Literatura 40 19 3 18   0 0 Geografía e Historia 55 25 4 25   0 1 Matemáticas 50 24 3 23   0 0 Francés 15 7 1 6   1 0 Orientación Educativa 50 24 3 23   0 0 TOTAL 210 99 14 95   1 1

Leer más
Histórico
OPOSICIONES 2013
Aragón 10 Nov, 2014
historico

OPOSICIONES EN ARAGÓN MAESTROS 2013                          Resumen de la convocatoria OPOSICIÓN 2013 MAESTROS            Convocatoria 2013   CCAA procedimientos selectivos 2013     Portada para la programación didáctica                               BOE RD 276/2007   Preguntas frecuentes sobre oposiciones     Oferta 2013     Notas oposición

Leer más
Histórico
Nueva regulación sobre la formación pedagógica y didáctica para profesores de FP y enseñanzas deportivas
Aragón 28 Oct, 2014

{iframe width="850" height="1000"}https://anpearagon.es/web/attachments/section/40/Master_para_tecnicos_FP2.pdf{/iframe}      

Leer más
Histórico
EL GOBIERNO DE ARAGÓN CONVOCARÁ 175 PLAZAS DE PROFESORES EN 2015
Aragón 24 Oct, 2014

El Gobierno de Aragón convocará 175 plazas para profesores de Educación Secundaria y técnicos de Formación Profesional en 2015. En 2016 el departamento de Educación tiene previsto convocar oposiciones al cuerpo de Maestros acumulando la tasa de reposición del año 2014 y la del 2015 y de esta manera ofertar un mayor número de plazas. De esta forma se da cumplimiento a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 29 de octubre y del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 10 de febrero de 2012. La consejera de Educación, Dolores Serrat ha detallado esta mañana en las Cortes de Aragón que la convocatoria se realizará a principios de año y las oposiciones se desarrollarán en junio y julio.                             OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DOCENTE DE LA DGA 2015 Profesores de Enseñanza Secundaria ESPECIALIDAD PLAZAS Filosofía 6 Física y Química 20 Biología y Geología 40 Inglés 40 Alemán 5 Formación y Orientación Laboral 15 Intervención Sociocomunitaria 12 Organización y Procesos de Mantenimiento de Vehículos 5 Organización y Proyectos de Fabricación Mecánica 7 Procesos de Producción Agraria 5 Total 155   OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DOCENTE DE LA DGA 2015 Profesores Técnicos de Formación Profesional ESPECIALIDAD PLAZAS Operaciones de Producción Agraria 10 Servicios a la Comunidad 10 Total 20  

Leer más
Histórico
EN 2015 SE CONVOCARAN OPOSICIONES DE SECUNDARIA EN VARIAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Aragón 20 Oct, 2014
historico

MURCIA En Mesa Sectorial que se ha celebrando esta mañana el Consejero de Educación, Cultura y Universidades ha anunciado que en el año 2015 se convocará oposiciones a Secundaria. En un principio ha hablado de una oferta de plazas de entre 125 y 150 plazas, para posteriormente desdecirse y decir que no saben todavía cuantas plazas se convocarán. Dice que NO CONVOCARÁ dos o tres plazas en asignaturas con muchas horas de clase semanal. ANPE cree que la oferta de plazas para Secundaria «va a ser escasa» leer más...   CASTILLA Y LEÓN La Consejería de Educación de Castilla y León convocará oposiciones en 2015 El número de plazas a convocar estará en función de la tasa de reposición de efectivos que fije el Gobierno de España en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015. De mantenerse la tasa de reposición del 50% establecida en el proyecto de dicha Ley el número de plazas a ofertar en 2015 sería superior a 300. Las plazas se ofertarán en el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria.   CASTILLA LA MANCHA El consejero de Educación de Castilla-La Mancha, Marcial Marín, ha afirmado este jueves que su preferencia es poder convocar oposiciones de profesor para 300 ó 400 plazas, si el Gobierno central eleva la tasa de reposición, y plantear que haya oposiciones tanto para Secundaria como para Primaria.   VALENCIA Las oposiciones serán convocadas el próximo año 2015, cumpliendo de este modo con el compromiso con los sindicatos educativos de no realizar el proceso en 2014 para acumularlo al próximo año y que pudiera ser más importante. En concreto, la oferta contempla 90 plazas vacantes del Cuerpo de Maestros y 26 del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria. Esta Oferta de Empleo Público se corresponde con el máximo de plazas que permite convocar la tasa de reposición de efectivos, que establece en un 10 por ciento el porcentaje de vacantes producidas en el último año que pueden ser cubiertas. Al respecto, fuentes del departamento de Campanar han señalado que su titular, la consellera María José Català, ha solicitado al Ministerio de Educación que se eleve a partir del año que viene la tasa de reposición a un mínimo del 50%. En caso de ver satisfecha esta demanda, el número de puestos podría ascender al millar, han calculado desde la administración autonómica. Con la publicación de la Oferta de Empleo Público de personal docente, la Conselleria de Educación "pretende dar mayor estabilidad a la plantilla docente lo que redundará en una mejora de la calidad educativa, por cuanto los centros dispondrán de un mayor número de personal funcionario de carrera y los funcionarios de carrera podrán optar a destinos definitivos".   Las oposiciones serán convocadas el próximo año 2015, cumpliendo de este modo con el compromiso con los sindicatos educativos de no realizar el proceso en 2014 para acumularlo al próximo año y que pudiera ser más importante. En concreto, la oferta contempla 90 plazas vacantes del Cuerpo de Maestros y 26 del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria. Esta Oferta de Empleo Público se corresponde con el máximo de plazas que permite convocar la tasa de reposición de efectivos, que establece en un 10 por ciento el porcentaje de vacantes producidas en el último año que pueden ser cubiertas. Al respecto, fuentes del departamento de Campanar han señalado que su titular, la consellera María José Català, ha solicitado al Ministerio de Educación que se eleve a partir del año que viene la tasa de reposición a un mínimo del 50%. En caso de ver satisfecha esta demanda, el número de puestos podría ascender al millar, han calculado desde la administración autonómica. Con la publicación de la Oferta de Empleo Público de personal docente, la Conselleria de Educación "pretende dar mayor estabilidad a la plantilla docente lo que redundará en una mejora de la calidad educativa, por cuanto los centros dispondrán de un mayor número de personal funcionario de carrera y los funcionarios de carrera podrán optar a destinos definitivos". Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2144471/0/oposiciones-docentes/conselleria-maestros/valencia/#xtor=AD-15&xts=467263       Educación convoca 116 plazas de oposiciones para este año, que se sumarán a las de 2015 Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2144471/0/oposiciones-docentes/conselleria-maestros/valencia/#xtor=AD-15&xts=467263  

Leer más
Histórico
La oficina del Defensor del Profesor, en marcha en 2005 por el sindicato ANPE, ha atendido ya a casi 20.000 docentes, muchos en
Aragón 20 Oct, 2014
historico

 ANA SÁNCHEZ JUÁREZ Actualizado: 18/10/2014 16:43 horas Miedo en las aulas "Un alumno escribió un relato sobre mi propio asesinato. Era muy real. Sabía dónde vivía, mis rutinas, las de mis hijos. Fue para un concurso literario del centro, tenían que elaborar una redacción. Todos los textos iban con pseudónimo. Me quejé sin éxito al director y me llamaron histérica. Nunca supe quién era. Incluso quisieron concederle el premio. Mi coche de vez en cuando aparecía rayado". La protagonista de esta historia es una docente extremeña que acaba de jubilarse y recuerda muy bien cómo fueron cambiando las tornas durante su larga trayectoria profesional. Al principio sus alumnos la trataban de usted y se levantaban cuando entraba. "Era la maestra, un referente". Luego, la llamaban por su nombre de pila y a ella le parecía perfecto, "más cercano". Pero fue perdiendo autoridad y durante la última etapa, en concreto en una clase, ni la miraban, "estaban pegados al móvil e incluso comían en el aula". Trabajaba en un centro público y pide que se guarde su anonimato; ese alumno o alumna sabía demasiado. En aquel momento se sintió completamente indefensa. Ni la Administración ni sus jefes directos respondieron. El resultado: miedo y ansiedad. Casos como este representaron el pasado curso académico la mayor parte de las 3.337 denuncias recogidas por la oficina del Defensor del Profesor, un servicio gratuito y confidencial perteneciente al sindicato independiente de la enseñanza pública ANPE. De ellas, un 12% corresponde a amenazas o agresiones, un 27% a faltas de respeto y un 6% a grabaciones ofensivas o fotos vejatorias en internet. Además, en esta oficina tramitan las denuncias que alertan sobre el comportamiento agresivo de los padres, que de forma preocupante aumentan año tras año, sobre todo en Primaria. ANPE es uno de los principales valedores de que la Ley Orgánica de Mejora Educativa (LOMCE), puesta en vigor en noviembre de 2013, introdujese la enmienda que reconoce al docente como autoridad pública. "El resultado es que la Comunidad de Madrid tiene desde abril de 2014 una legislación pionera: la Ley de Autoridad del Profesor", cuenta Inmaculada Suárez que, además de psicóloga y docente, es la cara del Defensor del Profesor desde su puesta en marcha en 2005. No oculta su alegría. Su oficina ha atendido ya a casi 20.000 educadores, muchos en situaciones límite. Es el caso del maestro que acabó suicidándose porque no pudo soportar el acoso al que le sometía la familia de uno de sus alumnos. Vivían en el mismo barrio. Nadie computará su estadística como víctima de abuso escolar. O el de Marta, una docente leonesa de Secundaria que, después de 10 años de experiencia en un centro concertado, fue agredida por un alumno. Primero se encerró en sí misma, porque se sentía fracasada como profesional. Después empezó el miedo a ir a trabajar. Por suerte, la psicóloga de su centro le habló del Servicio del Defensor del Profesor. "Gracias a las estadísticas que elaboramos, las administraciones han empezado a prestar atención a la conflictividad en las aulas. Antes la agresión por parte de padres o alumnos se quedaba simplemente en una falta y, como mucho, suponía cien euros de multa. Ahora, con esta ley el docente goza de la presunción de veracidad. El acoso se considera delito. Ya ha habido una sentencia que condena a unos padres a ocho meses de cárcel, además de 900 euros de multa en concepto de indemnización y otros 150 euros por agredir al tutor de su hijo", detalla Suárez, quien subraya que debido a las múltiples denuncias recibidas han extendido este servicio al resto de las autonomías. "El profesor que queda desautorizado en muchos casos no denuncia por miedo. Pintadas en la calle, campañas de difamación en las redes sociales, agresiones físicas..., un calvario por el que pocos se atreven a pasar", incide. Lo comprobamos: la mayoría de los consultados prefiere permanecer en el anonimato. ¿Pero qué está pasando en las aulas españolas? ¿Maltratan padres y alumnos a nuestros docentes? Los datos de la OCDE son escalofriantes y empeoran cada año: el 40,6% sufre intimidación y abuso verbal, cifra que supera la media del 36,4% en el resto de países encuestados (hablamos de 17 europeos más Brasil, México, Corea, Malasia y Turquía). ¿Qué sucede con las normativas de convivencia de cada Comunidad Autónoma? Recordemos que, además, uno de cada cuatro escolares españoles sufre o ha sufrido acoso, según datos del Estudio Cisneros sobre Violencia y Acoso Escolar. ¿Realmente hay que recurrir a una normativa para paliar esta situación? ¿Sirve de algo? La que aprobó la Comunidad de Madrid sobre la Autoridad del Docente ya existía de algún modo en Galicia, donde se contemplaba esta figura desde 2011. Manuel Rodríguez, secretario de la Asociación de Directivos de Institutos gallegos, asegura, sin embargo, que no garantiza el respeto. "Hacemos leyes para todo, pero después no vigilamos que se cumplan". Y aunque aplaude la medida, Francisco Rodríguez, presidente de las Asociaciones de Padres del Suroeste de Galicia, esboza la misma opinión: "Hay que inculcar el respeto desde casa, la familia juega un papel muy importante". 3.337 denuncias recibió en el curso 2012-2013 la oficina del Defensor del Profesor.12% correspondía a amenazas y agresiones. 27% a faltas de respeto.40,6% de los docentes españoles asegura sufrir intimidación y abuso verbal En Las Palmas de Gran Canaria, el IES Islas Canarias ha dejado de tener la etiqueta de conflictivo que le caracterizó en el pasado. Aquí, como en muchos otros centros del territorio nacional, se han puesto en marcha con éxito los decretos de convivencia y las políticas de mediación en el aula. Esta Comunidad Autónoma incluso acredita oficialmente como mediadores a los docentes que forma. En este curso escolar hay 216. ¿El resultado? Buen clima educativo. Se ha reducido el acoso entre los chicos, con los profesores y con los padres. Margarita Navarro, que dirige desde hace dos décadas estas clases, lo cuenta: "Aquí acuden chavales de diferente barriadas, a veces enfrentadas históricamente. Antes había peleas con sangre y altercados demoledores psicológicamente. Nuestra reacción era el castigo. No confiaba en absoluto en el poder de la mediación. Hoy, sí creo. Es una inversión que cada centro debe hacer cooperando con los padres de los alumnos, para apoyar las mismas normas entre todos. Se ha fomentado una cultura del diálogo que sirve en cualquier ámbito de la vida. Y es una herramienta muy valiosa para los chicos a la hora de entrar en el mundo laboral y enfrentar problemas de adulto. Otra cosa es el acoso en redes sociales. Hay que tener claro cuándo debe intervenir la Policía". En este sentido, Inmaculada Suárez, de ANPE, afirma que resulta fundamental reforzar los departamentos de orientación y la formación del profesorado en esta materia. "Creemos en la mediación, no en los careos profesor/alumno. Que los jóvenes sean mediadores dentro del aula nos parece excelente, y más si son líderes en positivo. La Administración debe invertir más en la asignatura de gestión de los conflictos, se evitarían problemas". En febrero de 2008, la titular de un juzgado de Barcelona condenaba a los padres de un alumno a un año de prisión por agredir a un maestro. Era el primer caso que llegaba a juicio en Cataluña tras la orden del anterior fiscal, José María Mena, de acusar por atentado a quienes atacaran a médicos o docentes del sector público. Algo nada baladí ya que el 31% de los educadores manifiesta falta de apoyo en la propia Administración. Y un 38% no se siente respaldado por sus superiores, según las estadísticas del Defensor del Profesor. De todo esto sabe mucho la catedrática de Psicología de la Educación de la Universidad Complutense, María José Díez-Aguado, encargada del Observatorio Estatal de la Convivencia Escolar, que recoge las opiniones de 23.100 estudiantes, 6.175 profesores y 10.768 familias. Mide sus palabras: "El 82% de los profesores dice que se siente orgulloso o muy orgulloso de su trabajo, y un 4% de alumnos reconoce que molesta en clase". ¿Qué se debe hacer en las aulas para mejorar la situación del docente?Ejercer la autoridad y transmitir confianza al mismo tiempo. Conseguir una jerarquía de referencia en contraposición a la que se limita a castigar ante la mínima falta. Del estudio se desprende que lo más importante para que el docente gane dominio y capacidad de influencia no es que dé miedo, sino que ejerza un poder positivo que permita mejorar la convivencia y evite casos de acoso en todas las direcciones. Es muy importante que los alumnos perciban a su profesor como un modelo, alguien que va a ayudarles, preocupado por la justicia, su apoyo para conseguir un futuro mejor.¿Cuándo hay que poner en marcha la sanción y recurrir al castigo?Una cosa es la autoridad, que se basa en el respeto, y otra diferente el poder coercitivo, derivado del miedo. Pero cuando falla la primera, lamentablemente hay que recurrir al segundo. Si todo lo demás no sirve, es necesario el temor a una sanción. Una opinión compartida desde el Defensor del Profesor. "Antes el alumno se sabía impune. Nada cortaba su actitud porque no había consecuencias. Ahora, sí", sentencian. Díaz-Aguado incide en la importancia de que todas las fuerzas implicadas hayan participado en la construcción de una norma. "Que participemos en la determinación de los límites hace que las leyes se perciban en positivo, que nos comprometamos con ellas y se cumplan mejor", explica. Todos los expertos consultados coinciden en un punto: Los padres delegan erróneamente su autoridad en los docentes. "El profesorado no puede sustituirles. Se necesita más comunicación con ellos y receptividad por su parte. Familia y escuela esperan con frecuencia cosas diferentes del maestro. Esto reduce la autoridad y hace muy difícil trabajar con adolescentes", explica Díaz-Aguado, que apuesta por abrir un debate social y bucear en el concepto actual de autoridad. "Hay que buscar en los valores democráticos, en los Derechos Humanos, y reconstruir las normas". Solo un apunte. El pasado agosto, en Málaga, abrieron uno de los contados comedores públicos para niños sin recursos de entre tres y 16 años. Los educadores aprovecharon la oportunidad para crear dinámicas de grupo y estructurar sus pautas de conducta (el 30% eran alumnos con conductas disruptivas). Una de ellas fue llamar a los profesores de usted. También despedirse, saludar, guardar el turno y pedir permiso para hablar. Todos colaboraron en la elaboración de las normas y se comprometieron a cumplirlas. Resultó un éxito. Los cambios de actitud empiezan a percibirse en este principio de curso, y de ellos se puede aprender cómo mejorar la convivencia en las aulas.

Leer más
Histórico
BAJAS POR INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL O PERMANENTE
Aragón 24 Jul, 2014

0-. La incapacidad laboral temporal (IT)[resumen en PDF] 1.- Prestación económica en situación de incapacidad temporal. 2-. Bajas por enfermedad. 2.1.-Enfermedad de menos de cuatro días. 2.2.-Enfermedad de cuatro días a tres meses. 2.3.-Enfermedad de más de tres meses. 2.4.-Tramitación de los partes de bajas. 2.5.-Cuadro comparativo de las prestaciones de MUFACE y la Seguridad Social. 3-. Maternidad coincidente con vacaciones (Agosto).   1.- Prestación económica en situación de incapacidad temporal. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de CONTINGENCIAS COMUNES DOCENTES FUNCIONARIOS DE CARRERA, INTERINOS Y DE RELIGIÓN TRAMOS RETRIBUCIONES DURANTE LA I.T.(BAJA MÉDICA) Del 1º al 3º día de baja 50%* Del 4º al 20º día de baja 75% A partir del 21º día de baja 100%   *"Las ausencias debidas a enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal no serán causa de descuento en nómina, con el límite de cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos. Una vez superado este límite, dichas ausencias comportarán la deducción de retribuciones prevista para los tres primeros días de ausencia por incapacidad temporal." SUPUESTOS EXCEPCIONALES PARA ALCANZAR EL 100% DE LAS RETRIBUCIONES:  La cantidad a percibir en caso de Incapacidad Temporal será del 100% de las retribuciones DESDE EL PRIMER DÍA, según:  INSTRUCCIÓN del 23 de diciembre del 2013, de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se concretan los supuestos excepcionales que permiten la percepción del complemento de incapacidad temporal en los términos del apartado cuarto de la Instrucción de 10 de octubre de 2012, por la que se aprueban criterios de gestión sobre medidas en materia de complementos de incapacidad temporal (I.T.)   2.- Bajas por enfermedad. Enfermedad de menos de cuatro días. Normativa: Resolución de 14 de Diciembre de 1992 (BOE 19/01/92). Requisitos: Comunicación al equipo directivo, con documentación que lo acredite, en los 3 primeros días tras la reincorporación. La inspección puede requerir resguardo de asistencia a centro médico, pero no baja médica. Las ausencias debidas a enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal no serán causa de descuento en nómina, con el límite de cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos. Una vez superado este límite, dichas ausencias comportarán la deducción de retribuciones prevista para los tres primeros días de ausencia por incapacidad temporal. Duración: 3 días naturales. Observaciones: retribuido. Enfermedad de cuatro días a tres meses. Normativa: L.F.C. 1964. Artículo 69 A quién dirigirse: instancia dirigida a la Delegación Provincial y presentada a la Dirección del Centro.En caso de remitir mediante fax la solicitud de licencia, acompañada de parte de enfermedad, resultará imprescindible la presentación posterior del documento original. Documentación: baja oficial de MUFACE o Seguridad Social. Cuándo se presenta: antes de 5 días (afiliados al Régimen General de la SS); Mientras persista la situación de Incapacidad Temporal, debe solicitarse renovación de la licencia, con independencia de que se alcancen teóricos períodos vacacionales. IMPORTANTE. Ver Tramitación de los partes de bajas (Nuevo 2010). El uso de la licencia por enfermedad NO AUTORIZA al funcionario para ausentarse de la localidad, salvo recomendación médica o, excepcionalmente, por otras causas justificativas. La enfermedad sobrevenida durante el período de vacaciones no las interrumpe (Resolución de 14-12-92 de la Secretaría de Estado para la Administración Pública). Recibida la solicitud de licencia, la misma será tramitada y valorada por el Delegado Provincial. Entre otras causas o motivos, legal o reglamentariamente previstos de suspensión o denegación de una licencia cabe destacar las siguientes: Actuación fraudulenta para la obtención o conservación de la misma, sin perjuicio de las responsabilidades de otra índole en que pudiera incurrirse. Incapacidad causada o prolongada por imprudencia del mutualista o beneficiario. Rechazo o abandono del tratamiento médico-facultativo recomendado sin causa justificada. Trabajar por cuenta propia o ajenadurante la licencia, así como realizar actividades teóricamente incompatibles con la limitación médica aducida o con el tratamiento prescrito o recomendado Enfermedad de más de tres meses. Las anteriores licencias podrán prorrogarse por períodos mensuales. Las bajas son acumulables si no ha pasado un año desde la última baja por la misma dolencia. A partir del tercer mes, el funcionario percibe sólo las retribuciones básicas (sueldo y trienios) y, en su caso, la prestación por hijo a cargo. Además, pueden solicitar las siguientes prestaciones: a) Subsidio por Incapacidad Transitoria para el Servicio (mutualistas de MUFACE). Más información b) Prestaciones por incapacidad temporal (afiliados al Régimen General de la SS). Más información Observaciones La prestación no coincide con los complementos, puesto que se hace un cálculo tomando como referecia el mes de noviembre anterior a la primera baja, con lo cual, sí hay subidas de sueldo entre medias, éstas no aparecen y la prestación resulta algo menor que la suma de complementos. a) Subsidio por Incapacidad Transitoria para el Servicio (mutualistas de MUFACE). La cuantía del Subsidio es fija e invariable, en tanto éste no se extinga, y será la mayor de las dos cantidades siguientes: El 80 por 100 de las retribuciones básicas devengadas (sueldo, trienios y grado, en su caso), incrementadas en la sexta parte de una paga extraordinaria, correspondiente al primer mes de la licencia. El 75 por 100 de las retribuciones complementarias devengadas en el primer mes de la licencia. El importe del Subsidio íntegro así calculado no podrá ser superior a las retribuciones complementarias íntegras correspondientes al primer mes de licencia. La concesión del Subsidio por Incapacidad Temporal exige que el beneficiario/a haya cubierto un período de seis meses de cotización a MUFACE, salvo enfermedad profesional o accidente en acto de servicio o como consecuencia de él. El período de duración de este subsidio no podrá exceder de los 30 meses contados a partir del inicio de la baja. 2) Prestaciones por incapacidad temporal (afiliados al Régimen General de la SS). Para percibirlas, es preciso tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los cinco años anteriores al hecho causante (exceptuando casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional). La prestación consiste en un subsidio cuya cuantía está en función de la base reguladora y de los porcentajes aplicables a la misma (más información). La duración del subsidio será, en caso de accidente o enfermedad, 12 meses prorrogables por otros 6 cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.   Incapacidad Permanente. En el supuesto de evolución médica desfavorable, bien por agotamiento de los plazos establecidos por la normativa vigente o, en cualquier momento, si las características y el pronóstico de la patología así lo aconsejan, se iniciará de oficio, o a instancia del interesado, el procedimiento para la evaluación de una posible INCAPACIDAD PERMANENTE para el servicio, en alguno de sus grados.   3.- Maternidad coincidente con período vacacional.  Normativa: Decreto 1949/67. La mujer que comience su baja maternal en algún día de agosto, tiene derecho a tantos días de vacaciones resten para terminar el mes cuando finalice aquella. La que termine la licencia en este mes tiene derecho, al finalizar agosto, a tantos días como ya hubiesen transcurrido. Es necesario previa solicitud.    

Leer más
Histórico
OPOSICIONES ARAGÓN 2014 - PUBLICADO BAREMO PROVISIONAL
Aragón 23 Jun, 2014
historico

El plazo de alegaciones finaliza el día 30 de junio de 2014, inclusive. Ficheros: Resolución (109 KB) Baremo provisional oposición accesos 1 y 2 (1.5.162 KB) Baremo provisional interinos accesos 1 y 2 (7.738 KB) Baremo provisional oposición accesos 3 y 4 (87 KB)  

Leer más
Histórico
MODULO ONLINE DE RELIGIÓN CATÓLICA PARA LA OBTENCIÓN DE DECA EN EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA
Aragón 18 Jun, 2014
historico

Presentación Los puntos básicos de referencia que determinan el perfil del profesor de religión como profesional en la escuela consisten en que la enseñanza de la religión en la escuela se basa, por una parte, en el derecho de los padres a la formación religiosa y moral de sus hijos según sus convicciones y, por otra, en la contribución que esta enseñanza proporciona al pleno desarrollo de la personalidad del alumno, finalidad que la Constitución Española asigna a la educación escolar, tal y como se establece en el artículo 27.2 de la misma: “la educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales”. A dicha finalidad responde la enseñanza religiosa con suconsiguiente desarrollo de la dimensión trascendente para la formación integral del alumno, como un área más dentro del sistema educativo, que se enmarca dentro del diálogo de la fe con la cultura. Justificación De este modo la enseñanza de la religión aporta elementos relevantes para la consecución de la formación plena e integral que pretende la escuela. Se centra en la persona, sus problemas, sus expectativas y sus necesidades más profundas, para ayudarle a encontrar y conocer sus raíces, dar razón de sus esperanzas y fundamentar sus ideales más nobles, es decir, para aprender a ser. Así lo afirmó ya el Papa Juan Pablo II en su discurso a la UNESCO, pronunciado en noviembre de 1982: “la educación consiste en ser el hombre cada vez más hombre; en que él pueda ser más y no solamente que pueda tener más; y en consecuencia a través de todo lo que tiene, todo lo que posee, sepa él cada vez más plenamente ser hombre”. Por tanto y, teniendo en cuenta estas consideraciones iniciales, el Módulo de Religión Católica y su Pedagogía plantea la necesidad actual de formar a profesionales en Educación Infantil y Educación Primaria en el campo de la enseñanza religiosa escolar, enriqueciendo de esta manera la propuesta educativa general, respondiendo a las necesidades de la sociedad y complementando las capacidades y habilidades obtenidas en las enseñanzas de grado.   Destinatarios El Módulo de Religión Católica y su Pedagogía está dirigido a todos aquellos que han realizado el Grado de Educación Infantil o Primaria y desean poder impartir Religión en dicho Grado. Salidas Profesionales   La realización del Módulo de Religión Católica y su Pedagogía por los Graduados en Educación Infantil y Primaria es necesaria para poder adquirir la Declaración Eclesiástica de competencia Académica (Deca) que habilita para poder impartir Religión en Educación Infantil y Primaria.    Distribución de ECTS en el Módulo El plan de estudios del Módulo de Religión y su pedagogía para la obtención de la Declaración Eclesiástica de Competencia Académica (DECA) en Educación Infantil y Primaria, en modalidad semipresencial, se compone de 24 créditos ECTS, estructurados en 4 materias de carácter obligatorio, cada una de ellas de 6 créditos. Los 24 créditos ECTS quedan distribuidos de la siguiente forma: CRÉDITOS TOTALES 24 TIPO DE MATERIA Obligatoria Religión, cultura y valores 6 Mensaje cristiano 6 Iglesia, sacramentos y moral 6 Pedagogía y didáctica de la Religión en la escuela 6 Curso de DECA (Declaración Eclesiástica de Competencia Académica)   Denominación: Módulo de Religión Católica y su Pedagogía para la obtención de la Declaración Eclesiástica de Competencia Académica (DECA) en Educación Infantil y Primaria.   Centro: Universidad Católica San Antonio de Murcia (Departamento de Ciencias Humanas y Religiosas). Rama de conocimiento: Teología Católica y su Pedagogía. Tipo de enseñanza: Semipresencial con carácter profesionalizante. Lengua en la que se imparte: Español Número de ECTS del título: 24 ECTS  Fechas de realización del curso: - Primer turno: segunda quincena de Septiembre - segunda quincena de Febrero. - Segundo turno: primera quincena de Febrero - segunda quicena de Junio. Número de plazas de nuevo ingreso ofertadas: - Primer turno: Ilimitadas - Segundo turno: Ilimitadas Precio: 415,00 Euros Dirección a efectos de notificación: Correo electrónico: decasp@ucam.edu  Dirección postal: Campus de los Jerónimos, s/n. 30107. Guadalupe (Murcia).  FAX: 968 27 79 59  Teléfono: 968 27 87 87/968 27 81 77

Leer más
Histórico
OPOSICIONES ARAGÓN 2014 LLAMAMIENTOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA PRUEBA 1
Aragón 18 Jun, 2014
historico

1ª PRUEBA: 21 de Junio 9h de la mañana(Todos los accesos-necesario documento de identificación) PARTE A: 3 horas mañana PARTE B: 2 horas tarde Las lecturas, en días posteriores se publicarán con 48 h de antelaciónen en el enlace llamamientos. Consultar distribucción por tribunales. La programación, se entregarápor convocatoria después de publicación de listados de aprobados de la 1ª prueba   ACCESO A LLAMAMIENTOS EN EDUCARAGÓN Lengua castellana y literatura:   parte A a las 9h parte B a las 15h Comienzo de las lecturas el miércoles 25 a las 15h Geografía e Historia:                     parte A a las 9h parte B a las 16h Comienzo de las lecturas ... Matemáticas:                                  parte A a las 9h parte B a las 16h Comienzo de las lecturas ... Francés:                                           parte A a las 9h parte B a las 15h Comienzo de las lecturas el miércoles 25 a las 15h Orientación:                                     parte A a las 9h parte B a las 15h Comienzo de las lecturas el miércoles 25 a las 15h

Leer más
Histórico
IDENTIDAD ANPE
Aragón 17 Jun, 2014

         ANPE-SINDICATO INDEPENDIENTE, es un SINDICATO PROFESIONAL, mayoritario en el ámbito de la Enseñanza Pública. Desde su nacimiento como Organización Sindical, en 1978, ha experimentado un fuerte incremento de afiliación e implantación, particularmente, en la Enseñanza Pública (Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, Enseñanzas de Régimen Especial y Universidad). Su crecimiento y consolidación se ha logrado por la coherencia de sus objetivos y a la eficacia de sus actuaciones, lo que ha favorecido la identificación de los docentes con el modelo sindical que ANPE representa como una Organización Sindical abierta y plural que asume los valores del Humanismo y la Civilización del Mundo Occidental, y cuyas señas de identidad son: INDEPENDIENTE ANPE, desde su propia definición institucional a la práctica de toda su política sindical, proclama su radical independencia, sin lazo alguno ni subordinación, ni formal ni de hecho, de cualesquiera fuerzas políticas, grupos económicos, confesionales o de cualquier otro tipo, como lo ha venido demostrando en todas sus actuaciones sindicales. Comprometidos sólo contigo PROFESIONAL ANPE orienta su acción sindical al logro de los objetivos que mejoren las condiciones de trabajo de sus representados. Nada que afecte a la vida profesional de los docentes es ajeno a ANPE. La profesionalidad, demostrada día a día en la defensa de los derechos e intereses profesionales y económicos, de la dignidad y función social de los docentes y de la propia calidad de la educación que impartimos, constituye un principio básico de nuestro Sindicato. De docentes para docentes EFICAZ ANPE ha demostrado a lo largo de su vida sindical ser un Sindicato eficaz en la consecución y logros de objetivos profesionales y en la resolución de problemas y conflictos, tanto individuales como colectivos, utilizando la vía sindical y jurídica. Su trayectoria sindical y los hechos así lo demuestran. Los hechos nos avalan REIVINDICATIVO ANPE reivindica el reconocimiento profesional y social de nuestra profesión docente, que debe traducirse en: Una política de apoyo, público y decidido, de las Administraciones Educativas, que restituya el respeto y consideración que a la función pública docente corresponde. Retribuciones dignas, actualizadas y acordes con las responsabilidades que se nos exigen. Derecho a la negociación colectiva y cláusula de revisión salarial. Mejora de las condiciones de trabajo de los docentes, de la convivencia en los centros y de la calidad de la Enseñanza Pública. El derecho efectivo al perfeccionamiento y promoción profesional. Dignificación profesional y social DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO Nuestro Estatuto, la estructura interna del Sindicato y la toma de decisiones en el día a día de la gestión sindical, se ajusta a este principio. ANPE posee una riqueza estructural de participación que es uno de sus mejores activos. La retroalimentación en los problemas y desajustes de la profesión docente nos han permitido estar siempre en primera línea de la acción sindical, siempre de profesor a profesor. Todos hacemos ANPE MODERNO Y DE SERVICIOS ANPE está perfectamente adaptado en sus estructuras a la actual situación autonómica de España y a las exigencias de la Unión Europea. Ofrece un gran número de servicios al profesorado en línea con los Sindicatos Europeos que atienden tanto a la mejora de su situación profesional como a sus actividades de ocio y tiempo libre. ANPE está integrado en la Confederación Europea de Sindicatos Independientes.

Leer más
Histórico
Oposiciones 2014 Aragón distribucción definitiva de opositores por tribunal
Aragón 17 Jun, 2014
historico

    DESARROLLO DE LAS PRUEBAS 1ª PRUEBA: 21 de Junio 9h de la mañana(necesario documento de identificación) PARTE A: 3 horas mañana PARTE B: 2 horas tarde(posible convocatoria  a 16h) Las lecturas, en días posteriores se publicarán con 48 h de antelaciónen la página www.educaragón.es.Consultar listado por tribunales. La programación, se entregarápor convocatoria después de publicación de listados de aprobados de la1ª prueba ATENCIÓN NUEVA DISTRIBUCCIÓN DE OPOSITORES POR TRIBUNAL LISTADO DE ADMITIDOS DEFINITIVO SEDES DE LOS TRIBUNALES DE OPOSICIÓN POR ESPECIALIDAD

Leer más
Histórico
Listados definitivos de admitidos y excluidos OPOSICIONES ARAGÓN
Aragón 11 Jun, 2014
historico

RESOLUCIÓN de 6 de junio de 2014, de la Dirección General de Gestión de Personal del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, por la que se hacen públicas las listas definitivas de admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos convocados por Orden de 11 de abril de 2014 Ficheros: LISTADO POR TRIBUNALES OPOSICIÓN 2014  (Atención Documento NO válido contiene errores) Relación definitiva admitidos por orden alfabético Accesos 1 a 4 (5.662 KB) Relación definitiva admitidos Acceso 5 (157 KB) Relación definitiva admitidos Lengua Castellana y Literatura Accesos 1 a 4 (967 KB) Relación definitiva admitidos Geografía e Historia Accesos 1 a 4 (2.058 KB) Relación definitiva admitidos Matemáticas Accesos 1 a 4 (1.265 KB) Relación definitiva admitidos Francés Accesos 1 a 4 (400 KB) Relación definitiva admitidos Orientación Educativa Accesos 1 a 4 (989 KB) Relación definitva de excluidos (218 KB) Códigos de exclusiones al procedimiento selectivo (63 KB) Código de exclusiones de interinos (32 KB)  

Leer más
Histórico
FORMULARIO CURSO DE JACA 2014
Aragón 05 Jun, 2014

{iframe width="700" height="1150"}https://anpearagon.es/web/FORMULARIOJACA/inscripcion.html{/iframe}

Leer más
Histórico
OPOSICIONES 2014 ARAGON, DÍA Y HORA DE LA REALIZACIÓN DE LA PRIMERA PRUEBA.SEDES DE TRIBUNALES.
Aragón 04 Jun, 2014
historico

RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2014, del Director General de Gestión de Personal, por la que se determina la composición de los Tribunales correspondientes al procedimiento selectivo de ingreso y acceso al Cuerpo de Profesores de Educación Secundaria y procedimiento para la adquisición de nuevas especialidades por los funcionarios del citado Cuerpo, y se señala día y hora para el inicio de las actuaciones. Día: 21 de Junio 2014, a las 9h de la mañana. En dicha jornada, quedan convocados en las respectivas sedes de los Tribunales, en función de las especialidades y en llamamiento único, todos los aspirantes admitidos para la celebración del acto de presentación previsto en la base 7.1 de la convocatoria y la primera prueba completa (Parte A y parte B), excepto su lectura. ANEXO IISEDES DE LOS TRIBUNALES DE OPOSICIONES DE PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA

Leer más
Histórico
Listados provisionales admitidos excluidos oposiciones 2014 Aragón
Aragón 26 May, 2014
historico

RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2014, de la Dirección General de Gestión de Personal, por la que se aprueban las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a los procedimientos selectivos de ingreso y accesos al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria y procedimientos para la adquisición de nuevas especialidades por los funcionarios del mencionado Cuerpo, convocados por Orden de 11 de abril de 2014   El plazo de presentación de alegaciones será del día 27 de mayo al 2 de junio de 2014, ambos inclusive.   ver listados provisionales    

Leer más
Histórico
PLATAFORMA CURSOS ON LINE DE ANPE NACIONAL
Aragón 04 Dic, 2019
cursos-anpe-nacional

Plataforma cursos on line de ANPE Nacional

Leer más
Formación
CURSOS DE INGLÉS.
Aragón 04 Dic, 2019
innovaciÓn-y-desarrollo

CURSOS DE INGLÉS.  En colaboración con Innovación y Desarrollo Docente

Leer más
Formación
ANPE Aragón os ofrece PREPARACIÓN OPOSICIONES FOL y PGA.
Aragón 30 Sep, 2019
preparaciÓn-oposiciones-fol

El sindicato ANPE realiza en el curso 19-20 la preparación de oposiciones de FOL (Formación y Orientación laboral) en FP.  La preparación se iniciará después del Pilar y acabará en Junio antes de las oposiciones. Las clases se realizarán a miércoles alternos en horario de 16:30 a 20:30. 

Leer más
Oposiciones Formación
| 26 | 27 | 28 | 29 |
Volver