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CONTINUAS NEGOCIACIONES A PÉRDIDA
LA INFLACIÓN DEVORA LOS ACUERDOS SALARIALES Y CRONIFICA EL EMPOBRECIMIENTO DEL PROFESORADO
ANPE denuncia que los sucesivos pactos salariales del Gobierno con las grandes burocracias políticas de funcionarios (CCOO, CSIF y UGT) han venido consolidando la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos. Sin cláusulas de revisión vinculadas al IPC, las subidas nominales no garantizan la recuperación de lo perdido: a la postre, perpetúan su deterioro: PACTAR UNA Y OTRA VEZ POR DEBAJO DE LA INFLACIÓN NO ES RECUPERAR DERECHOS RETRIBUTIVOS; ES RESIGNARNOS A SU PROGRESIVA DEVALUACIÓN.
Desde el equipo de ANPE Aragón te sugerimos este fin de semana la lectura del artículo de la página 12 del último número 631 de la Revista Profesional ANPE (septiembre-octubre de 2026), que examina las insuficiencias del acuerdo salarial 2025-2028 suscrito por el Gobierno con CCOO, UGT y CSIF.
AÑOS DE PACTOS QUE NO REVIERTEN LA PÉRDIDA SALARIAL
El problema no reside solamente en que una subida anual quede ocasionalmente por debajo de la inflación. Lo verdaderamente preocupante es la reiteración de acuerdos retributivos que no reparan las pérdidas anteriores y tampoco establecen mecanismos eficaces para evitar las futuras. Así, lo que debería ser una merma coyuntural termina convirtiéndose en un deterioro estructural de los salarios reales.
La Revista Profesional ANPE recuerda que, en los cuatro años anteriores al nuevo acuerdo, los salarios públicos aumentaron alrededor del 10 %, frente a una inflación acumulada del 19,4 %. Lejos de compensar el encarecimiento de la vida, esa evolución añadió nuevas pérdidas a las que el profesorado venía soportando desde los recortes iniciados en 2010.
Cada nuevo pacto que no recupera lo perdido parte, en términos reales, de un escalón salarial más bajo. La pérdida no desaparece con el siguiente incremento nominal: permanece, se acumula y termina normalizándose.
Ese es el fondo de nuestra crítica a unas burocracias políticas sindicales de funcionarios que, instaladas en la dinámica de los grandes acuerdos generales, llevan años aceptando marcos retributivos insuficientes para preservar el valor real de los salarios públicos. La cuestión no es negar la utilidad de la negociación colectiva, sino exigir que sus resultados se midan por lo que efectivamente recuperan los trabajadores y no únicamente por los porcentajes nominales que se anuncian.
EL NUEVO ACUERDO VUELVE A CARECER DE GARANTÍAS SUFICIENTES
El pacto salarial 2025-2028 reproduce esa debilidad: sin una cláusula de revisión anual vinculada al IPC, no existe una garantía efectiva de mantenimiento del poder adquisitivo.
Los últimos datos oficiales refuerzan la preocupación. En septiembre de 2026, el IPC interanual ha alcanzado el 4,9 %, según el INE, mientras que el incremento salarial previsto para 2026 es del 2 %. Aunque se trata de magnitudes referidas a periodos de cálculo distintos, su contraste evidencia el riesgo de que las subidas pactadas vuelvan a quedar erosionadas por los precios.
Desde ANPE advertimos de que la negociación salarial no puede seguir convirtiendo la pérdida de poder adquisitivo en un resultado recurrente y asumido.
EN ARAGÓN, ADEMÁS, ARRASTRAMOS RECORTES QUE SIGUEN SIN REVERTIRSE
En Aragón tenemos, además, un ejemplo particularmente ilustrativo de cómo un acuerdo puede transformar dos décadas de deterioro retributivo en una recuperación meramente testimonial. Así lo hemos venido denunciando desde ANPE Aragón respecto del acuerdo de condiciones laborales DGA-CSIF, valorado como uno de los instrumentos negociales más lesivos para el profesorado de la enseñanza pública aragonesa. Tras veinte años sin una actualización autonómica de las retribuciones docentes, desde 2005, se acordó en solitario con CSIF una subida lineal adicional del 4,5%, distribuida entre 2026 y 2027, manifiestamente insuficiente para reparar el deterioro acumulado y cerrar la brecha salarial con otras comunidades. Así lo explicamos detalladamente en nuestra publicación «NÓMINAS DE 2026: LA SUBIDA SALARIAL VUELVE A QUEDARSE CORTA. Acuerdos mal planteados que consolidan precariedad».
Pero lo verdaderamente preocupante no es únicamente la exigüidad del incremento, sino su eventual efecto de cierre de la negociación retributiva. Después de veinte años de pérdidas relativas sin corregir, se presenta como "gran avance" un ajuste mínimo con el que pretenderían justificar nuevas décadas de aplazamiento de revisiones de calado. Sería difícilmente aceptable que una subida que no compensa —ni siquiera mínimamente— el deterioro de los últimos veinte años sirviera, precisamente, para dar por satisfechas las reivindicaciones salariales de los próximos veinte.
Desde ANPE Aragón ya advertimos de este problema en nuestra sugerencia de lectura de la Revista Profesional nº 629: «EL ACUERDO MANTIENE LA BRECHA RETRIBUTIVA» y en nuestro análisis del acuerdo DGA-CSIF publicado en diciembre de 2024, donde denunciamos también la postergación de reivindicaciones fundamentales del profesorado.
Pactar a pérdida y presentar después ese resultado como una solución duradera no constituye una recuperación salarial: supone el riesgo de institucionalizar y perpetuar la depauperación retributiva de nuestros docentes.
No se trata simplemente de conseguir nuevas subidas. Se trata de recuperar lo perdido, evitar nuevas pérdidas y poner fin a una dinámica de progresiva depauperación retributiva de la profesión docente.
ANPE EXIGE UN CAMBIO REAL DE MODELO NEGOCIADOR
Frente a la sucesión de acuerdos insuficientes, reclamamos:
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Una cláusula de revisión salarial anual vinculada al IPC, que garantice el mantenimiento efectivo del poder adquisitivo.
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La deflactación del IRPF, para evitar que la inflación incremente la carga fiscal sin una mejora real de las rentas.
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Un plan plurianual de recuperación de las pérdidas salariales acumuladas desde 2010, con participación efectiva de la representación específica del profesorado.
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La restitución íntegra de las pagas extraordinarias
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y, en Aragón, la recuperación real de las retribuciones docentes autonómicas, no una subida que nos consolida entre las autonomías de furgón de cola retributivo, si no la peor.
NO MÁS PACTOS QUE CONSOLIDEN PÉRDIDAS. NEGOCIAR DEBE SERVIR PARA RECUPERAR SALARIOS, NO PARA ADMINISTRAR SU DETERIORO.
SUGERENCIA DE LECTURA · PÁGINA 12
REVISTA PROFESIONAL ANPE Nº 631 · SEPTIEMBRE-OCTUBRE DE 2026
«La inflación devora el acuerdo salarial firmado por el Gobierno con otros sindicatos».
LEE EL ARTÍCULO COMPLETO EN LA REVISTA PROFESIONAL ANPE
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